Produkt zum Begriff Arbeitgeber:
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Praxiswissen Arbeitgeber | Selbständig und Arbeitgeber | Als Kleinunternehmer Arbeitgeber
rechtliches Know-how für Selbstständige und Kleinbetriebe
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Der Arbeitgeberassistent | Arbeitgeber Set | Ratgeber Arbeitgeber Kleinunternehmen
Set mit allen Arbeitshilfen für Selbstständige und Kleinbetriebe – u.a. Vorstellungsgespräch, Arbeitsvertrag, Abmahnung, Kündigung
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Riese, Cornelius: Arbeitgeber-Attraktivität und Führung
Arbeitgeber-Attraktivität und Führung , Arbeitgeber-Attraktivität erhöhen Der demografische Wandel wird zunehmend durch den Fachkräftemangel in den Unternehmen spürbar. Arbeitgeber-Attraktivität wird damit zu der zentralen Erfolgsvoraussetzung für Organisationen. Sie setzt gute Führung auf allen Ebenen des Managements voraus. Beide sind untrennbar miteinander verbunden. Wichtige Impulse für die Praxis Dieses Buch ist ein Impulsgeber, wie Arbeitgeber-Attraktivität und Führung institutionell sowie individuell gestaltet und im Unternehmen verankert werden können. Cornelius Riese stellt seine Erfahrungen in Form eines ABCs der Arbeitgeber-Attraktivität dar. Dies dient als Leitfaden und beleuchtet wichtige Aspekte wie Coaching, Diversität, HR-Prozesse, Kommunikation, Recruiting oder Unternehmenswerte. Anschließend vertieft er das Thema mit renommierten Unternehmern und Führungspersönlichkeiten der Wirtschaft: . Angie Gifford, Meta . Jan-Hendrik Goldbeck, Goldbeck . Nicola Leibinger-Kammüller, Trumpf . Theodor Weimer, Deutsche Börse . Christoph Werner, dm . Stefan Wintels, KfW . Reinhard Zinkann, Miele , Bücher > Bücher & Zeitschriften
Preis: 22.00 € | Versand*: 0 € -
Der Minijob: Was Sie als Arbeitgeber beachten müssen!
Ein Minijob ist eine geringfügig entlohnte Beschäftigung, bei der der monatliche Arbeitslohn die sogenannte Geringfügigkeitsgrenze nicht überschreiten darf. Jahrelang lag diese Grenze bei 450,– €, so dass sich der Begriff »450-Euro-Job« eingebürgert hat. Ab dem 1.10.2022 wurde der Mindestlohn auf 12,– € pro Stunde angehoben und damit wird auch die Geringfügigkeitsgrenze angepasst. Sie wurde auf 520,– € erhöht und ist fortan dynamisch ausgestaltet. Eine Erhöhung des Mindestlohns führt von nun an automatisch zu einer Erhöhung der Geringfügigkeitsgrenze und orientiert sich an einer Wochenarbeitszeit von 10 Stunden zum Mindestlohn. Im Zuge dessen wurde auch der Übergangsbereich des sogenannten Midijobs entsprechend ausgedehnt. Zum 1.1.2023 erfolgte eine nochmalige Ausweitung des Übergangsbereichs bis zu einem Betrag von 2.000,– €.
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Wie ist die Kündigungsfrist bei einem Arbeitgeber ohne Vertrag?
Wenn es keinen schriftlichen Arbeitsvertrag gibt, gelten in der Regel die gesetzlichen Kündigungsfristen. Diese variieren je nach Dauer der Beschäftigung. In Deutschland beträgt die gesetzliche Kündigungsfrist für Arbeitnehmer in der Regel vier Wochen zum 15. oder zum Ende eines Kalendermonats.
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Kann Arbeitgeber gesetzliche Kündigungsfrist verkürzen?
Kann Arbeitgeber gesetzliche Kündigungsfrist verkürzen? In Deutschland ist es grundsätzlich möglich, dass Arbeitgeber und Arbeitnehmer individuelle Regelungen zur Kündigungsfrist im Arbeitsvertrag vereinbaren. Allerdings dürfen diese Vereinbarungen nicht einseitig zu Ungunsten des Arbeitnehmers abweichen und müssen den gesetzlichen Mindeststandards entsprechen. Es ist wichtig, dass Arbeitnehmer ihre Rechte kennen und im Zweifelsfall rechtlichen Rat einholen, um sicherzustellen, dass ihre Interessen gewahrt bleiben. Letztendlich sollte jede Vertragsänderung im Arbeitsverhältnis im beiderseitigen Einvernehmen und unter Berücksichtigung der gesetzlichen Vorgaben erfolgen.
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Kann Arbeitgeber kürzere Kündigungsfrist akzeptieren?
Kann Arbeitgeber kürzere Kündigungsfrist akzeptieren? Dies hängt von verschiedenen Faktoren ab, wie zum Beispiel den gesetzlichen Bestimmungen in dem jeweiligen Land, der Art des Arbeitsvertrags und der Position des Mitarbeiters im Unternehmen. Einige Arbeitgeber könnten bereit sein, kürzere Kündigungsfristen zu akzeptieren, wenn dies im Interesse des Unternehmens liegt oder wenn es sich um eine Verhandlungssituation handelt. Es ist jedoch wichtig, dass alle Parteien sich über die Bedingungen einig sind und diese schriftlich festgehalten werden, um Missverständnisse zu vermeiden. Letztendlich sollte jede Änderung der Kündigungsfrist im Einklang mit den geltenden Arbeitsgesetzen stehen.
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Welche Kündigungsfrist gilt für Arbeitgeber?
Welche Kündigungsfrist gilt für Arbeitgeber? Die Kündigungsfrist für Arbeitgeber hängt von verschiedenen Faktoren ab, wie zum Beispiel der Dauer der Betriebszugehörigkeit des Arbeitnehmers. In der Regel beträgt die gesetzliche Kündigungsfrist für Arbeitgeber zwischen vier Wochen zum 15. oder Ende eines Kalendermonats und sieben Monaten. Es ist jedoch möglich, dass im Arbeitsvertrag oder in einem anwendbaren Tarifvertrag abweichende Regelungen zur Kündigungsfrist festgelegt sind. Es ist daher wichtig, die individuellen Vereinbarungen im Arbeitsvertrag zu prüfen, um die genaue Kündigungsfrist für Arbeitgeber zu ermitteln.
Ähnliche Suchbegriffe für Arbeitgeber:
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Weinbrenner, Lars: Kündigung
Kündigung , Zum Werk Die Broschüre aus der Reihe "Arbeitshilfen für Betriebsräte" gibt Antworten auf häufige Fragen im Zusammenhang mit Kündigungen. Sie behandelt zum einen die unterschiedlichen Kündigungsgründe und die einzuhaltenden Fristen während des gesamten Kündigungsverfahrens. Zum anderen erläutert die Broschüre, in welchen Fällen Beschäftigte vor Kündigungen geschützt sind und inwieweit Sonderrechte bei Betriebsratsmitgliedern eingreifen. Ferner werden die Beteiligungsrechte des Betriebsrats ausführlich dargestellt. Vorteile auf einen Blick leicht verständliche Erläuterung für die komplexe Thematik Fragestellungen und Antworten aus der Praxis mit kurzen Einführungen, Mustern und den wichtigsten Fragen und Antworten Zur Neuauflage Die Neuauflage bringt die Broschüre auf den aktuellen Stand der Gesetzgebung und Rechtsprechung. Zielgruppe Für Betriebsräte, arbeitnehmervertretende Anwaltschaft, Gewerkschaften, Verbände. , Nachschlagewerke & Lexika > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen
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Merz, Kai-Uwe: Abbruch Aufbruch Berlin
Abbruch Aufbruch Berlin , Nach dem Mauerfall prägen Abbruch und Aufbruch die beiden Teile der Stadt. Heiner Müller rettet Brechts Theater. Büchner-Preisträger Lutz Seiler schildert die Hausbesetzer/Ost. Eberhard Diepgens Neues Berlin wird Ort der Spektakel. Als Schiller-Killer wird Kultursenator Ulrich Roloff-Momin verkannt. Daniel Barenboim dirigiert Baukräne. Auf dem Pariser Platz gestaltet Reuter-Sohn Edzard mit großen Architekten die neue Mitte, um die sich Senatsbaudirektor Hans Stimmann genauso müht wie der Vater der Schloss-Attrappe, Wilhelm von Boddien. Das alles malen Rainer Fetting und Matthias Koeppel. Die Off-Szene erobert das Tacheles, das mit Sasha Waltz das Tanztheater des 21. Jahrhunderts hervorbringt. , Bücher > Bücher & Zeitschriften
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ELMAG Abbruch-Spitzmeißel 6-kant, 12,4 mm - 42873
400 mm lang, für EPS 220/Hobby - 400 mm lang, für EPS 2206-kant, 12,4 mm
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ELMAG Abbruch-Spitzmeißel 6-kant, 12,4 mm - 42885
250 mm lang, für EPS 220/Hobby - 250 mm lang, für EPS 2206-kant, 12,4 mm
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Welche Kündigungsfrist gilt in Deutschland für Arbeitnehmer bei einer ordentlichen Kündigung durch den Arbeitgeber?
Die gesetzliche Kündigungsfrist beträgt in Deutschland 4 Wochen zum 15. oder zum Monatsende. Diese Frist verlängert sich je nach Dauer der Betriebszugehörigkeit auf bis zu 7 Monate. Tarifverträge oder individuelle Arbeitsverträge können abweichende Regelungen enthalten.
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Welche Kündigungsfrist muss der Arbeitgeber einhalten?
Welche Kündigungsfrist muss der Arbeitgeber einhalten? Die Kündigungsfrist für den Arbeitgeber richtet sich in der Regel nach dem Arbeitsvertrag oder dem Tarifvertrag. In Deutschland beträgt die gesetzliche Kündigungsfrist für den Arbeitgeber in der Regel zwischen vier Wochen zum 15. oder zum Ende eines Kalendermonats und sie verlängert sich je nach Dauer der Betriebszugehörigkeit des Arbeitnehmers. Es ist wichtig, dass der Arbeitgeber die vereinbarte oder gesetzliche Kündigungsfrist einhält, um eine rechtmäßige Kündigung auszusprechen und mögliche rechtliche Konsequenzen zu vermeiden.
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Wann fristlose Kündigung durch Arbeitgeber?
Eine fristlose Kündigung durch den Arbeitgeber kann in Situationen gerechtfertigt sein, in denen der Arbeitnehmer schwerwiegende Pflichtverletzungen begangen hat, die eine Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses unzumutbar machen. Beispiele für solche Pflichtverletzungen sind Diebstahl, Betrug, Arbeitsverweigerung oder grobe Beleidigung. Es ist wichtig, dass der Arbeitgeber die fristlose Kündigung unverzüglich nach Kenntnisnahme des Fehlverhaltens ausspricht. Es empfiehlt sich, vor einer fristlosen Kündigung rechtlichen Rat einzuholen, um sicherzustellen, dass alle rechtlichen Voraussetzungen erfüllt sind. Letztendlich liegt es an den Gerichten zu entscheiden, ob eine fristlose Kündigung gerechtfertigt war oder nicht.
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Trotz Schulden beim Arbeitgeber - Kündigung?
Ob eine Kündigung trotz Schulden beim Arbeitgeber möglich ist, hängt von verschiedenen Faktoren ab, wie zum Beispiel dem Arbeitsvertrag, den geltenden Gesetzen und den Umständen der Schulden. In einigen Fällen kann eine Kündigung gerechtfertigt sein, zum Beispiel wenn der Arbeitnehmer wiederholt seine finanziellen Verpflichtungen nicht erfüllt hat. Es ist jedoch ratsam, sich rechtlichen Rat einzuholen, um die genaue Situation zu klären.
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